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MBA em RH Estratégico: conceitos, ferramentas e modelos de ação

Seja o diferencial dentro do RH

Por que fazer MBA em RH Estratégico: conceitos, ferramentas e modelos de ação?

Se profissionalizar em Recursos Humanos é extremamente necessário, mas, ir muito além das ferramentas e técnicas básicas é o que te diferencia. Apesar de já ser um setor tradicional (presente em todas as empresas), ele não precisa ser exatamente como era anos atrás. Por isto, o MBA em RH Estratégico entrega um conteúdo voltado de fato para o mercado atual.

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Professores renomados no mercado

Nota 5 MEC

MERCADO DE TRABALHO

É possível inovar em um departamento tão tradicional e consolidado? É justamente isto que o MBA em RH Estratégico busca, através da utilização de abordagens clássicas e inovadoras, sempre trazendo uma nova linha de trabalho que evolui conforme a necessidade das pessoas e das organizações.

 

 

Entender quais são as novas abordagens e, principalmente, saber que o objetivo de uma pessoa dentro de uma organização já não é somente realizar-se profissionalmente, transforma a relação empresa x colaborador, fazendo-se necessário um intermediador dessa vivência.

 

 

Segundo o Guia de Carreiras da Catho, a média salarial de um Diretor de Recursos Humanos Estratégicos é de R$ 21.411.00. Este valor pode até aumentar dependendo do tamanho da organização e também das suas funções dentro dela.

 

Quer ser um profissional atualizado em uma área tão consolidada? Esta é a opção certa de MBA.

  • Módulo 1
  • Componentes Curriculares
    Carga horária
    Diretrizes Estratégicas do Negócio e Gestão Estratégica de Pessoas
    30 Horas
    Jornada do Colaborador: Atração, Seleção, Integração e Desligamento
    30 Horas
    Comportamento Organizacional e Gestão de Mudanças
    30 Horas
  • Módulo 2
  • Componentes Curriculares
    Carga horária
    Estrutura de Cargos, Carreira e Sucessão
    30 Horas
    Remuneração Estratégica e Reconhecimento
    30 Horas
    Governança Corporativa, Relações Trabalhistas e Responsabilidade Social
    30 Horas
  • Módulo 3
  • Componentes Curriculares
    Carga horária
    Liderança, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
    30 Horas
    Gestão por Competências e Desempenho
    30 Horas
    Educação Corporativa e Aprendizagem Organizacional
    30 Horas
  • Módulo 4
  • Componentes Curriculares
    Carga horária
    Negociação, Administração de Conflitos e Relacionamento
    30 Horas
    Indicadores de Resultados da Organização
    30 Horas
    Inovação e Tendências em RH
    30 Horas
  • Módulo 5
  • Componentes Curriculares
    Carga horária
    Pós na Prática (PPR)
    40 Horas
CEO do Grupo Woli
Wagner de Freitas Oliveira
Wagner de Freitas Oliveira
wagner.oliveira@fgw.edu.br Curriculo
Coordenadora da Pós-Graduação
Sebastiana Ap. Ribeiro Gomes
Sebastiana Ap. Ribeiro Gomes
tianinha@fgw.edu.br Curriculo
Coordenadora do Curso
Lucivane Afonso Chaves

Professores com Ampla Experiência Prática

Por que FGW?

A FGW é uma instituição de ensino jovem, mas que já nasce com história.

Somos ligados à Woli, empresa especialista em educação e no segmento de varejo.

Veja alguns números do nosso time:

Mais de 700 mil alunos*

Presente em 17 Países*

Metodologia Exclusiva e Validada

Atualizado:

14 de abril de 2020

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